Formation en ligne : le défi de l’efficacité à distance
Comment assurer et augmenter la formation, malgré les contraintes de distance désormais généralisées ?
Assurer et maintenir l’engagement et l’efficacité
La formation est en perpétuelle évolution dans sa quête d’impact et d’efficacité, grâce aux nouveaux éclairages apportés par les sciences cognitives sur les mécanismes d’apprentissage et de mémorisation. Les contraintes sanitaires que nous connaissons tous ont été un catalyste de cette évolution. La formation se fait désormais en ligne, et l’engagement soutenu des apprenants à distance devient un enjeu central. La digitalisation doit également savoir capitaliser sur les contenus déjà existants tout en favorisant les échanges vivants et les retours d’expérience, sources d’émulation. Challenge supplémentaire pour les directions RH qui se doivent aussi d’être à l’écoute de leurs collaborateurs pour détecter besoins et intérêts émergents.
Augmenter les formations existantes
Chaque entreprise possède son propre LMS et autres plateformes dédiées. POOL se positionne comme un système d’exploitation à destination des RH pour centraliser et enrichir les outils et parcours déjà existants. L’application garantit l’accès facile et nomade par les utilisateurs au contenu, ainsi que la cohérence des programmes court ou long terme. POOL répond également aux besoins de formation ou d’information immédiats (remplacement d’un collaborateur, déplacement à l’étranger…) grâce à une mise à disposition facile, personnalisée et efficace de contenu.
Ancrage Transférabilité Transposition Durabilité
POOL intervient à chaque étape du processus d’apprentissage ATTD. L’Ancrage se crée grâce à la création de nouveaux rituels, la Transférabilité grâce à l’accès à des récits de situations vécues enrichissantes et pertinentes par la communauté. Les contenus et modules de e-learning favorisent la Transposition, tandis que la Durabilité est assurée au travers des partages de compétences dans la communauté.
Redonner toute sa place à l’humain
Comme POOL propose un aspect communautaire très fort, plusieurs leviers de l’apprentissage s’y trouvent actionnés. Les discussions autour des concepts étudiés rendues possibles par les chats et les commentaires renforcent le lien humain à distance. Les statistiques des sujets les plus souvent évoqués représentent des données précieuses pour l’élaboration des futurs programmes de formation et le taux d’engagement qui s’y attache.
Les KPI collectés sur la plateforme (contributions, formations suivies, demandes d’aide, compétences, langues maîtrisées…) apportent un enrichissement continu des fiches profils collaborateurs. Les formateurs sont également acteurs de cette communauté et peuvent y partager lives, vidéos ou commentaires dans le feed de leurs apprenants. Le feed est aussi alimenté par des quiz ciblés ou des propositions personnalisées d’inscription à de nouvelles formations.
Comme POOL propose un aspect communautaire très fort, plusieurs leviers de l’apprentissage s’y trouvent actionnés. Les discussions autour des concepts étudiés rendues possibles par les chats et les commentaires renforcent le lien humain à distance. Les statistiques des sujets les plus souvent évoqués représentent des données précieuses pour l’élaboration des futurs programmes de formation et le taux d’engagement qui s’y attache.
Les KPI collectés sur la plateforme (contributions, formations suivies, demandes d’aide, compétences, langues maîtrisées…) apportent un enrichissement continu des fiches profils collaborateurs. Les formateurs sont également acteurs de cette communauté et peuvent y partager lives, vidéos ou commentaires dans le feed de leurs apprenants. Le feed est aussi alimenté par des quiz ciblés ou des propositions personnalisées d’inscription à de nouvelles formations.
POOL Cafés
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POOL intervient également sur les enjeux d’onboarding, d’excellence commerciale et de scheduling-clienteling. Autant de sujets qui animeront nos prochains POOL Cafés.